OVERRATED AUTHENTICITY TAMIL | நீங்களாகவே இருங்கள்
OVERRATED AUTHENTICITY TAMIL:
சில சுய உதவி யோசனைகள் “நீங்களாகவே இருங்கள்” என்ற அறிவுரையைப் போலவே பரவலாகவும் கொண்டாடப்படுகின்றன.
வேலை நேர்காணல்கள், பணியிட தொடர்புகள் அல்லது தொழில் தேர்வுகள் என எதுவாக இருந்தாலும், சமரசம் அல்லது வெளிப்புற அழுத்தங்களுக்கு அக்கறை இல்லாமல் “உண்மையாக” செயல்பட நாங்கள் அடிக்கடி ஊக்குவிக்கப்படுகிறோம்.
இது ஆறுதலளிக்கும் மற்றும் அதிகாரமளிப்பதாகத் தோன்றினாலும், ஒரு தனிப்பட்ட உத்தியாக நம்பகத்தன்மை அடிப்படையில் குறைபாடுடையது மற்றும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு, சமூக திறன்கள் மற்றும் தொழில் வெற்றி பற்றிய நூற்றுக்கணக்கான அறிவியல் ஆய்வுகளுடன் முரண்படுகிறது.
OVERRATED AUTHENTICITY TAMIL:
எனது வரவிருக்கும் புத்தகத்தில் நான் விளக்குவது போல், நீங்களாகவே இருக்காதீர்கள்: ஏன் நம்பகத்தன்மை மிகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் அதற்கு பதிலாக என்ன செய்வது, நம்பகத்தன்மை என்பது ஒரு பயனுள்ள வாழ்க்கை ஹேக் அல்ல, மாறாக ஒரு தவறான கருத்து, இது எளிதில் பின்வாங்கக்கூடிய மற்றும் விரும்பத்தகாத மற்றும் எதிர்விளைவு நடத்தைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
நம்பகத்தன்மைக்கு உலகளாவிய வரையறை எதுவும் இல்லை என்றாலும், அதன் மையத்தில், முக்கிய கருத்தாக்கங்கள் நான்கு பொது விதிகள் அல்லது கொள்கைகள் வரை கொதிக்கின்றன:
1. எப்போதும் நேர்மையாக இருங்கள்—மற்றவர்களுடனும் உங்களுடனும்.
2. மற்றவர்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி கவலைப்படுவதை நிறுத்துங்கள்.
3. எதுவாக இருந்தாலும் உங்கள் “இதயம்” மற்றும் மதிப்புகளைப் பின்பற்றுங்கள்.
4. உங்கள் முழு சுயத்தையும் வேலைக்கு கொண்டு வாருங்கள்.
அவர்களின் முறையீடு மற்றும் நல்ல நோக்கங்கள் இருந்தபோதிலும், இந்த விதிகள் ஒவ்வொன்றிலும் பல சிக்கல்கள் உள்ளன, அதாவது:
1. OVERRATED AUTHENTICITY TAMIL | நேர்மையின் குழிகள்:
எப்போதும் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும் என்ற அறிவுரை, உண்மைத்தன்மை இயல்பாகவே நன்மை பயக்கும் என்று கருதுகிறது, ஆனால் இது உண்மையல்ல. தொடக்கத்தில், நாம் எப்போதும் நமக்குள் பொய் சொல்கிறோம், இது மற்றவர்களுடன் நேர்மையாக இருப்பதை கடினமாக்குகிறது. சுய விழிப்புணர்வின் அனைத்து சாத்தியமான நன்மைகளுக்கும், சுய-ஏமாற்றுதல் விதிமுறையாகும், மேலும் மனிதர்கள் சுய சேவை வழிகளில் யதார்த்தத்தை விளக்குவதற்கு முன்வருகிறார்கள். இதற்கு ஒரு நடைமுறைக் காரணம் உள்ளது: தங்கள் திறன்களை உயர்த்திய உணர்வைக் கொண்டவர்கள் மற்றவர்களை எளிதில் கவர முனைகின்றனர்.
தெளிவாகச் சொல்வதென்றால், முட்டாள்தனமானது சுயநிறைவேற்றம் ஆகும்: நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக உங்களை BS செய்கிறீர்களோ, அவ்வளவு எளிதாக மற்றவர்களை BS செய்வீர்கள். இதற்கு நேர்மாறாக, தங்கள் வரம்புகளை துல்லியமாக மதிப்பிடுபவர்கள் பெரும்பாலும் தன்னம்பிக்கையை முன்னிறுத்த போராடுகிறார்கள், ஏனெனில் சுய சந்தேகம் மற்றும் சுயவிமர்சனம் ஆகியவை தொற்றுநோயாகும். உங்களுடன் நேர்மையாக இருப்பது மிகவும் வேதனையானது: துல்லியமான சொற்களில் யதார்த்தத்தை விளக்கும் திறன் கொண்டவர்களுக்கான தொழில்நுட்ப சொல் “மனச்சோர்வு யதார்த்தவாதிகள்” என்பதற்கு ஒரு காரணம் உள்ளது.
மேலும், ஏமாற்றுதல்-குறிப்பாக வெள்ளைப் பொய்களின் வடிவத்தில்-தொழில்முறை அமைப்புகளில் ஒரு நடைமுறை நோக்கத்திற்கு உதவுகிறது. வேலை நேர்காணல்கள், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் பணியிட தொடர்புகள் ஆகியவை வடிகட்டப்படாத ஒன்றைக் காட்டிலும் பளபளப்பான, மூலோபாய பதிப்பை வழங்குபவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கின்றன. அவர்கள் நம்பகத்தன்மையை மதிக்கிறார்கள் என்று உங்களிடம் சொன்னாலும், அவர்கள் உங்களைச் சமாளிப்பதற்கு வெகுமதியாக இருக்க விரும்புகிறார்கள், அதாவது அவர்கள் கேட்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைப்பதை விட அவர்கள் கேட்க விரும்புவதை அவர்களுக்குச் சொல்வதையே அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.
2. OVERRATED AUTHENTICITY TAMIL | மற்றவர்களின் கருத்துகளின் முக்கியத்துவம்:
மற்றவர்கள் நம்மைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதை நாம் புறக்கணிக்க வேண்டும் என்ற எண்ணம் காதலாகவும், சுதந்திரத்தின் வாசனையாகவும் இருக்கலாம், ஆனால் அது நம்பத்தகாதது மற்றும் எதிர்மறையானது. மனிதர்கள் சமூக உயிரினங்கள், அதன் வெற்றி நற்பெயர், நம்பிக்கை மற்றும் உறவுகளைப் பொறுத்தது. சமூக உளவியலில் உள்ள ஆய்வுகள், தொழில் மேம்பாட்டிற்கு மற்றவர்களின் கருத்து முக்கியமானது என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது – பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் தொழில்முறை வாய்ப்புகள் ஆகியவை நீங்கள் எவ்வளவு நல்லவர் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம் என்பதில் அல்ல, ஆனால் மற்றவர்கள் நாங்கள் எவ்வளவு நல்லவர்கள் என்று நினைக்கிறோம் என்பதைப் பொறுத்தது.
நம்பகத்தன்மை என்று வந்தாலும், மற்றவர்களால் அடிக்கடி மதிப்பிடப்படும் ஒரு பண்பு, நாம் எவ்வளவு நம்பகத்தன்மையுடன் உணர்கிறோம் என்பது முக்கியமல்ல, ஆனால் மற்றவர்கள் நம்மை உண்மையானவர்களாகக் காண்கிறார்களா (நம்பகமான, நம்பகமான, யூகிக்கக்கூடிய மற்றும் பல). இதற்கு மக்கள் நம்மைப் பற்றி எப்படி நினைக்கிறார்கள் என்பதில் அதிக கவனம் செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல், அவர்களைக் கவர முயற்சி செய்வதும் தேவைப்படுகிறது, இது நாமாக இருப்பதற்கு நேர் எதிரானது.
வெளிப்புறக் கருத்துக்களை முற்றிலும் புறக்கணிப்பது, தனிநபர்களை சிராய்ப்பு, உணர்ச்சியற்ற, உரிமை மற்றும் நாசீசிஸ்டிக் போன்ற தோற்றமளிக்கும். கருத்துக்களைப் புறக்கணிப்பதற்கு அல்லது நிராகரிப்பதற்குப் பதிலாக, தனிப்பட்ட உறவுகளுக்கு மிகவும் பயனுள்ள அணுகுமுறை ஒருவரின் படத்தை கவனமாகவும் கவனமாகவும் நிர்வகிப்பதாகும். மற்றவர்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி கவலைப்படுவது உங்கள் சுய-அன்புக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்காது, மேலும் உங்கள் சுய-அன்பை அதிகரிக்க மக்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதைப் புறக்கணிக்க நீங்கள் முடிவு செய்தால், மாயையான நாசீசிசம் எவ்வாறு வெளிப்படுகிறது.
நமது நற்பெயர் மற்றவர்களால் கட்டப்பட்டது மட்டுமல்ல, அவர்களுக்குச் சொந்தமானது. அதை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரே வழி, மற்றவர்கள் நம்மை எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதுதான், இது மற்றவர்களின் பார்வைகள் மற்றும் நம்மைப் பற்றிய கருத்துக்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும் – இது பாதுகாப்பின்மையின் அடையாளம் அல்ல, ஆனால் பச்சாதாபம் மற்றும் சமூக திறன்களின் முக்கிய அடையாளம்.
3. OVERRATED AUTHENTICITY TAMIL | கண்மூடித்தனமான ஆபத்துகள்:
கண்மூடித்தனமாக உங்கள் இதயத்தைப் பின்தொடர்வதால் ஏற்படும் ஆபத்துகள் பிரபலமான கலாச்சாரம் ஒருவரின் இதயத்தைப் பின்பற்றும் யோசனையை ரொமாண்டிசைஸ் செய்கிறது, ஆனால் உணர்ச்சிகளும் உள்ளுணர்வுகளும் அரிதாகவே நம்பகமான வழிகாட்டிகளாகும். உண்மையில், அவை மனக்கிளர்ச்சி, வருந்தத்தக்க மற்றும் பக்கச்சார்பான முடிவுகளுக்கு ஆதாரமாக உள்ளன, தப்பெண்ணம், துருவமுனைப்பு மற்றும் பழங்குடிமயமாக்கலின் முக்கிய காரணத்தைக் குறிப்பிடவில்லை. உணர்வுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே தேர்வுகளை மேற்கொள்வது குறுகிய பார்வை அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும், மேலும் இது ஏற்கனவே நமது இயல்புநிலை போக்கு: நடத்தை பொருளாதார வல்லுநர்கள் காட்டியுள்ளபடி, நாம் “வேகமாக சிந்திக்க” முனைகிறோம், இது சிந்திக்கவே இல்லை என்பதற்கான சொற்பொழிவு.
மேலும், பணியிட கலாச்சாரம் மற்றும் சமூக விதிமுறைகள் போன்ற வெளிப்புற காரணிகளை கருத்தில் கொள்ளாமல் தனிப்பட்ட மதிப்புகளை கடுமையாக கடைபிடிப்பது தேவையற்ற உராய்வுகளை உருவாக்கலாம். நெறிமுறை முடிவெடுப்பதில் நுணுக்கம் மற்றும் சமரசம் ஆகியவை அடங்கும் என்பதை திறமையான வல்லுநர்கள் அங்கீகரிக்கின்றனர். மற்றவர்களின் மதிப்புகளுக்கு நீங்கள் திறந்திருக்கும் போது உங்கள் மதிப்புகளுக்கு ஏன் உண்மையாக இருக்க வேண்டும், அதனால் அவர்களின் முன்னோக்கு, உணர்வுகள் மற்றும் பார்வைகளை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்? நாம் அனைவரும் நம் சொந்த விழுமியங்களில் உறுதியாகவும் உறுதியாகவும் இருந்தால், மனித இயல்பை ஆதரிக்கும் செழுமையான பன்முகத்தன்மையை அங்கீகரிக்கும் மற்றும் பொறுத்துக்கொள்ளும் ஒரு கலாச்சாரத்தில் நாம் எவ்வாறு ஒன்றிணைந்து செயல்பட வேண்டும்?
மேலும், உங்கள் மதிப்புகள் நச்சுத்தன்மையுடையதாக இருந்தால் என்ன செய்வது. உதாரணமாக, மற்றவர்களின் நலனைக் காட்டிலும் உங்கள் சுயநல நலன்களை நீங்கள் மதிக்கலாம்; நீங்கள் பேராசை, அதிகாரம், அந்தஸ்து மற்றும் மற்றவர்களின் கால்விரல்களை மிதிக்கலாம், மேலும் பலவீனமான, அப்பாவியாக அல்லது பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். அப்படியானால், உங்கள் மதிப்புகளுக்கு நீங்கள் உண்மையாக இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோமா?
சில மதிப்புகள் மற்றவற்றை விட சிறந்ததாக இருந்தால், நாம் எங்கே கோடு வரைகிறோம் – எந்த மதிப்புகளை வெளிப்படுத்தலாம், எதை அடக்க வேண்டும் என்பதை எப்படி அறிவது? சுருக்கமாகச் சொன்னால், சுயவிமர்சன மனத்தாழ்மை மற்றும் திறந்த மனதுடன் நமது மதிப்புகள் மற்றும் அவற்றின் விளைவுகளைக் கேள்விக்குள்ளாக்குவதன் மூலமும், மற்றவர்களின் மதிப்புகளைப் பொறுத்துக்கொள்ள முயற்சி செய்வதன் மூலமும் மட்டுமே, நவீன மற்றும் நாகரீகமான பணி கலாச்சாரத்தில் ஒத்துழைக்கவும் ஒத்துழைக்கவும் நாம் உண்மையிலேயே ஆசைப்பட முடியும்.
4. OVERRATED AUTHENTICITY TAMIL | ‘உங்கள் முழு சுயத்தையும் வேலைக்கு கொண்டு வருதல்’:
பணியாளர்கள் தங்கள் “முழு சுயத்தையும்” வேலைக்கு கொண்டு வர ஊக்குவிப்பது முழுமையான வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் தனிப்பட்ட வெளிப்பாடு எப்போதும் நன்மை பயக்கும். பணியிட நிச்சயதார்த்தம் மேம்படும்போது, தனிநபர்கள் தாங்களாகவே இருப்பது வசதியாக இருக்கும் போது, நம்பகத்தன்மைக்கும் அதிகப் பகிர்வுக்கும் இடையே ஒரு சிறந்த கோடு உள்ளது. உங்கள் வேலையை விரும்புவதற்கும் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட சுயத்திற்கு இடையிலான எல்லைகளை அழிப்பதற்கும் வித்தியாசம் உள்ளது.
நிபுணத்துவத்திற்கு உணர்ச்சி நுண்ணறிவு மற்றும் சூழ்நிலை விழிப்புணர்வு தேவை. அதிகமான தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பகிர்வது அல்லது சக ஊழியர்களை நெருங்கிய நண்பர்களாகக் கருதுவது தவறான புரிதல்கள், அசௌகரியங்கள் அல்லது நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். நீங்கள் உண்மையிலேயே யார் என்பதில் உங்கள் சகாக்கள் ஆர்வமாக இருப்பதாக நீங்கள் கருதினால், உங்கள் வடிகட்டப்படாத மற்றும் தடையற்ற சுயத்தை சந்திக்க ஆசைப்படுவதை விட்டுவிடுங்கள், மீண்டும் சிந்தியுங்கள். உங்களின் விசித்திரமான, பொருத்தமற்ற மற்றும் கருத்துள்ள சுயத்தை உள்ளடக்கிய உங்களின் “முழு சுயமும்” கண்டிப்பாக பணிச்சூழலில் திருத்தப்பட வேண்டும். வெவ்வேறு பணியிட கலாச்சாரங்கள் வெவ்வேறு எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டுள்ளன – சில தனிப்பட்ட வெளிப்பாட்டை ஊக்குவிக்கின்றன, மற்றவை சம்பிரதாயத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன.
தடையற்ற நம்பகத்தன்மையை வலியுறுத்துவதை விட, தழுவல் மற்றும் சமூக குறிப்புகளைப் படிப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். சிறந்த சூழ்நிலையில், உங்கள் முழு அல்லது உண்மையான சுயமும் மூன்று அல்லது நான்கு பேர் காதலிக்கக் கற்றுக்கொண்ட ஒருவராக இருக்கலாம். பலர் வேலையை தங்கள் அடையாளத்தின் மையப் பகுதியாகக் காட்டிலும், வேலை என்றுதான் பார்க்கிறார்கள் என்று சொல்லத் தேவையில்லை. இதுவே பெரும்பான்மையான மக்களுக்கு எப்போதுமே வேலையாக இருந்து வருகிறது, அவர்கள் சம்பளம் வாங்குவதற்கும், வாழ்க்கையை நடத்துவதற்கும், வாழ்க்கையை நடத்துவதற்கும் செய்கிறார்கள். ஒருவரின் வேலை அல்லது தொழிலுக்கு வெளியே பல அர்த்தங்கள் உள்ளன, எனவே மக்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சுயத்தை கலக்க அல்லது ஒருங்கிணைக்க விரும்புகிறார்கள் என்ற அனுமானம் வெறுமனே அப்பாவியாக இருக்கிறது.
சுருக்கமாக, நம்பகத்தன்மை பெரும்பாலும் வெற்றிக்கான தங்க விதியாக வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் நிஜ உலக தொடர்புகளுக்கு மிகவும் சமநிலையான அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. ஏதேனும் இருந்தால், நீங்கள் எப்போதும் நீங்களே இருக்காமல் இருப்பது நல்லது. மற்றவர்களுக்கான நமது பொறுப்புகள் தொடங்கும் இடத்தில் “நாமாக இருப்பதற்கு” நமது சுதந்திரம் முடிவடைகிறது, மேலும் ஒவ்வொருவரும் தங்களைத் தாங்களே மையமாகக் கொண்டு, மற்றவர்கள் தங்களின் தணிக்கை செய்யப்படாத அல்லது திருத்தப்படாத சுயத்தை மாற்றியமைக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கும் உலகம் ஒரு சமூக விரோத மற்றும் குழப்பமான உலகமாக இருக்கும்.
தொழில்முறை சூழல்களை திறம்பட வழிநடத்துவது என்பது எப்போது உண்மையானதாக இருக்க வேண்டும், எப்போது திறமையான மற்றும் நெறிமுறை மோசடியில் ஈடுபட வேண்டும் என்பதை அறிந்து, பதிவுகளை நிர்வகிக்கவும், கருணை, அக்கறை மற்றும் மிகவும் நம்பகத்தன்மை இல்லாதவர் என்ற நற்பெயரை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.