THE SECRET OF SUCCESS IN TAMIL | வெற்றிக்கான ரகசியம்

THE SECRET OF SUCCESS IN TAMIL | வெற்றிக்கான ரகசியம்

THE SECRET OF SUCCESS IN TAMIL | 24/7 வேலை செய்தல்:

24/7 வேலை செய்வது அல்லது உயர் IQ மட்டுமே முக்கியமல்ல – நேரத்தை எப்படி பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதே முக்கியம்: பில் ஹூக்டெர்ப் கூறும் CEO-க்களின் ரகசியம்

“24/7 வேலை செய்தல்” அல்லது “அறையில் உள்ளவைகளில் யாருடைய IQ அதிகம்?” என்ற பேச்சுகளைக் கடந்து விடுங்கள்.

மிகவும் சக்திவாய்ந்த பில்லியனர்களும், உலகின் முன்னணி CEO-க்களும் உண்மையில் அறிந்திருப்பது ஒரே ஒரு விஷயமே:
“எந்த நேரத்தில் வேலை செய்வது சிறந்தது?” மற்றும் “தங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு திறமையாகப் பயன்படுத்துவது?” என்பதே.

இதை Fortune 500 பட்டியலில் இடம்பெரும் தொழில் பயிற்சியாளர் பில் ஹூக்டெர்ப் தெளிவாகச் சொல்கிறார்.

THE SECRET OF SUCCESS IN TAMIL | வெற்றிக்கான உண்மையான ரகசியம்:

புத்திசாலித்தனமோ நீண்ட நேர வேலையோ அல்ல – இது சோம்பேறித்தனமாக இருக்கலாம்!

நீங்கள் நினைப்பது போல, புத்திசாலித்தனம் அல்லது 24 மணி நேரமும் கடுமையாக வேலை செய்வது தான் வெற்றியின் ரகசியம் என்று நினைத்தால், அது தவறான எண்ணமே என்று பில் ஹூக்டெர்ப் சொல்கிறார்.

அவர் கூறும் உண்மையான விசயம் என்ன?
மிகவும் வெற்றிகரமானவர்களில் காணப்படும் ஒரு முக்கியமான — ஆனால் ஆச்சரியமான — குணம்:
👉 சோம்பேறித்தனம்!

THE SECRET OF SUCCESS IN TAMIL | வெற்றியின் சூத்திரம்:

சோம்பேறித்தனம் + லட்சியம் = வெற்றியின் சூத்திரம்? பில் ஹூக்டெர்ப் பகிரும் அசாதாரண நோக்கம்

மிகவும் வெற்றிகரமான தலைமை நிர்வாகிகள் (CEO-க்கள்) வைத்திருக்கும் ஒன்று மற்றோருவருக்கும் இல்லை:
👉 அவர்கள் லட்சியம் மிகவும் மிகுதியானது.

பில் ஹூக்டெர்ப் இதைப் பற்றி என்ன சொல்கிறார்?
“நீங்கள் அந்த லட்சியத்தை சோம்பேறித்தனத்துடன் இணைத்தால், அது ஒரு சிறந்த கலவையாக மாறுகிறது,” என்கிறார் அவர்.
ஏன்?
ஏனெனில்,

• ஒருவர் உண்மையிலேயே வெற்றியடைய மிகவும் பசியாக இருக்கும்போது,
• அதே நேரத்தில், எப்போதும் “எளிமையான வழிகள்” அல்லது குறுக்குவழிகளை தேடிக்கொண்டிருந்தால்,
  👉 அந்த இரண்டு குணங்களின் சரியான கலவை, சிறிய ஆனால் நிலையான முன்னேற்றங்களை உருவாக்குகிறது.

அந்த “சோம்பேறித்தனம்” எப்படி இருக்கும்?
இது, ஒருவர் கால்களை நெட்டிக் கொண்டு ஓய்வெடுப்பது அல்ல,
அல்லது வேலை தவிர்த்து சோம்பேறியாக இருப்பதும் அல்ல.

ஹூக்டெர்ப் கூறுகிறார்:

“அவர்கள் இப்படி நினைப்பார்கள்: ‘இதை எப்படி நான் வேகமாகவும், எளிதாகவும், சிறப்பாகவும் முடிக்கலாம்?
மற்ற முக்கியமான விஷயங்களுக்கு நேரத்தையும் சக்தியையும் எப்படி சேமிக்கலாம்?’”

🔑 முக்கிய கருத்து:

• வெற்றிகரமானவர்கள் சிக்கலான வேலைகளை சிக்கனமாக செய்வது எப்படி என்பதைத் திறமையாக யோசிக்கிறார்கள்.
• அவர்கள் அதிக உழைப்புக்கு பதிலாக, அதிக புத்திசாலித்தனமான உழைப்பை தேர்வு செய்கிறார்கள்.
• அவர்களின் மிகுந்த லட்சியத்துக்கும், சிக்கனமான செயல்பாடுகளுக்கும் இடையே சமநிலை உள்ளது.

🎯 சுருக்கமாக:
“Smart laziness” + “Relentless ambition” = வெற்றியின் வெண்கலமாலை!
நேரத்தைச் சேமிக்க, திறமையாக வேலை செய்யும் வழிகளை தேடிக்கொண்டே இருப்பதே – வெற்றியின் முக்கிய ரகசியமாக இருக்கலாம்.

THE SECRET OF SUCCESS IN TAMIL | வெற்றிக்கான குறுக்கு வழிகள்:

வெற்றிக்கான சோதித்துப் பார்த்த குறுக்குவழிகள்: பெரிய கூட்டங்கள் இல்லை, சுருக்கெழுத்துகளும் இல்லை, நேரடியாக செயல்படுவதே வழி

பில் ஹூக்டெர்பின் முரண்பாடான ஆனால் வெற்றிகரமான சூத்திரம் –
இது ஏராளமான உயர்மட்ட நிறுவன தலைவர்களால் ஏற்கப்பட்டு நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட ஒன்றாகும்.

🧠 அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள்

• கடற்கரைக்கு ஓய்வெடுக்க போவதில்லை – ஆனால்…
• காலத்தை வீணாக்கும் பெரிய சந்திப்புகள்,
• புதுப்பிப்பு இல்லாத சுருக்கெழுத்து அறிக்கைகள்,
• அல்லது ஒருவருக்கொருவர் என்ற நேரமில்லாத பேச்சுகள் என்பவற்றைக் கைவிடுகிறார்கள்.

🎯 அவர்கள் நோக்கம்:

• போட்டியில் முன்னிலை வகிக்க
• புதுமைகளை மிக வேகமாக உருவாக்க,
• சந்தையின் சுழற்சி மற்றும் மாற்றங்களுடன் தங்களை ஒத்திசைக்க,
  👉 சூட்சுமமான, குறுக்குவழி அடிப்படையிலான செயல்பாடுகளை பின்பற்றுகிறார்கள்.

💡 ஒரு மிகச் சிறந்த உதாரணம்:

மெட்டா (Meta) நிறுவனத்தின் மார்க் ஜுக்கர்பெர்க்

• பேஸ்புக்கை $1.8 டிரில்லியன் மதிப்புள்ள சமூக ஊடக சக்தியாக மாற்றியவர்.
• அவரின் வெற்றிக்கு காரணமான முக்கியமான அம்சம்:
  👉 “வேகமாக நகர்வது” மற்றும் “விஷயங்களை உடைக்கும் தைரியம்“
  (Move fast and break things எனும் தத்துவம்).

🔑 எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பாடம்:

• வெற்றிகரமானவர்கள், வீணான கட்டமைப்புகளை தவிர்த்து,
• நேரடி செயல்பாடுகள் மற்றும் சிக்கனமான முடிவுகளை விரும்புகிறார்கள்.
• அவர்கள் குறுக்குவழிகளைத் தேடுகிறார்கள் — ஆனால் அது தரத்தை குறைக்கும் வகையிலல்ல,
  வேலையை சீராகவும், வேகமாகவும் செய்து முடிக்க உதவும் வகையில்தான்.

📌 சுருக்கமாக:
வெற்றி என்பது கடுமையாக வேலை செய்வது மட்டுமல்ல,
அதை சுட்டித்தனமாக, நேர்த்தியுடன், நேரத்தை வீணாக்காமல் செய்யும் திறனிலும் இருக்கிறது.
பெரிய கூட்டங்களுக்குப் பதிலாக, புதிய செயல்பாட்டு முறைகள் தான் ஆட்டத்தை மாற்றும் சக்தி!

THE SECRET OF SUCCESS IN TAMIL | வெற்றியின் வேகம்:

ஜெஃப் பெசோஸ், ஜென்சன் ஹுவாங், எலோன் மஸ்க் ஆகியோர் மேற்கொண்ட குறுக்குவழிகள்!

மிகவும் வெற்றிகரமான நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், நேரத்தை சிறப்பாக நிர்வகிக்க, சாதாரணத்தைவிட சிந்தனையைத் தலைமைக்குள் கொண்டு வருகிறார்கள். இவர்களின் செயல்முறைகள் “சோம்பேறித்தனம் + திறமையான திட்டமிடல்” என்ற பில் ஹூக்டெர்ப் கூறும் எண்ணத்துடன் அழகாக பொருந்துகிறது.

💡 ஜெஃப் பெசோஸ்:

“CEO குறைவாக தலையிட வேண்டும் – அப்போதுதான் நிறுவனம் வேகமாக நகரும்!”

• ஜெஃப் பெசோஸ் தனது வலதுக்கை மனிதராக இருந்த கிரெக் ஹார்ட்டிற்கு ஒரு முக்கியமான ஆலோசனை வழங்கினார்:
  👉 “உங்களை குறைவாகச் செய்யுங்கள் – உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அதிக பொறுப்பை பகிருங்கள்.“
• அவர் கூறியது:

“ஒரு நிறுவனத்தில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடம் தீர்வுகள் மிகக் குறைவாக வரும்போதுதான் அந்த நிறுவனம் வேகமாக வளர முடியும்.”

• இதன் மூலம் ஊழியர்கள் சுயமாக செயல்படவும், தீர்வுகளை எடுக்கும் திறனை வளர்க்கவும் மாடல் அமைக்கப்படுகிறது.

⚡ ஜென்சன் ஹுவாங் (NVIDIA):

“தனிப்பட்ட சந்திப்புகள் இல்லாமையே புதுமைக்கு வழி“

• NVIDIA CEO மற்றும் இணை நிறுவனர், 60 நேரடி அறிக்கைகளுடன் நேரடி சந்திப்புகள் வைத்திருக்கவில்லை.
• இது:
  • நேரத்தை மிச்சப்படுத்துவதற்கும்,
  • தகவல்களை தனிப்பட்ட உரையாடல்களில் மறைத்து விடாமல் இருக்கவும் உதவுகிறது.
• ஹுவாங் கூறுகிறார்:

“எங்கள் நிறுவனம் சுறுசுறுப்புக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது – தகவல் முடிந்தவரை விரைவாகப் பாயும்.”

• இதன் மூலம் அனைவரும் சரியான தகவலை அதே நேரத்தில் பெற முடிகிறது.

🚀 எலோன் மஸ்க் (Tesla, SpaceX):

“நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள் – முக்கியமில்லாத கூட்டங்களை விட்டு வெளியேறுங்கள்“

• ஊழியர்களுக்காக அவர் உருவாக்கிய விதிகள்:
  • பெரிய மற்றும் அடிக்கடி நடைபெறும் மீட்டிங்குகளுக்கு தடையாக இருங்கள்
  • கட்டளைச் சங்கிலி வேண்டாம்,
  • தேவையற்ற உரையாடல்களில் இருந்து வெளியேற அனுமதி.
• அவர் கூறிய புகழ்பெற்ற வரி:

“நீங்கள் அந்த சந்திப்பில் மதிப்பை சேர்க்கவில்லை என்பதே தெளிவாக இருந்தால், உடனே வெளியேறுங்கள்.”
“வெளியேறுவது முரட்டுத்தனம் அல்ல – ஒருவரை வைத்திருக்கிறதுதான் முரட்டுத்தனம்.”

🧩 சாராம்சம்:

தலைவர்	குறுக்குவழி	நோக்கம்
ஜெஃப் பெசோஸ்	CEO தலையீடு குறைத்து பொறுப்பை பகிர்வு	வேகமான வளர்ச்சி
ஜென்சன் ஹுவாங்	தனிப்பட்ட சந்திப்புகள் தவிர்ப்பு	தகவல் திறந்த பரிமாற்றம்
எலோன் மஸ்க்	தேவையற்ற கூட்டங்களுக்கு எதிர்ப்பு	நேரத்தை மிச்சப்படுத்தல், உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு

THE SECRET OF SUCCESS IN TAMIL | மூளை மட்டும் போதாது:

மூளை மட்டும் போதாது – உங்களை உச்ச நிலைக்கு கொண்டு செல்லவே முடியாது, பணியமர்த்தப்படவும் முடியாது!

புத்திசாலித்தனம் என்பது வெற்றிக்கான ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம். ஆனால், அது முழுவதும் அல்ல – என்கிறார் பில் ஹூக்டெர்ப். இது தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் (CEOs) மட்டுமின்றி, பணியமர்த்தல் சூழ்நிலைகளிலும் அப்படியே பொருந்துகிறது.

🎯 முக்கியமான செய்தி:

“மிகவும் வெற்றிகரமானவர்கள் புத்திசாலிகள் அல்ல“ என்பது ஹூக்டெர்ப் சொல்வதற்கேற்ப,
முன்னணி நிறுவனங்களும், நிர்வாகிகளும், பணியமர்த்தும் பொழுதில் கூட,
திறமை (skills) விட, மனப்பான்மையையே (attitude) முக்கியமாகக் கருதுகிறார்கள்.

💼 பல நிறுவனங்கள் எதை முதலில் பார்க்கின்றன?

முக்கிய அம்சம்	காரணம்
மனப்பான்மை (Attitude)	பணி மீது ஆர்வம், குழு பணிக்கான தயார், மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப ஒத்துழைப்பு
முனைப்பு (Drive)	முடிவுகளை சாதிக்கத் தூண்டும் உள் உந்துதல்
திறன் (Skills)	கற்றுக்கொள்ளலாம் – ஆனால் மனநிலை சரியாக இருக்க வேண்டும்

THE SECRET OF SUCCESS IN TAMIL | வேலைவாய்ப்பு மனப்பான்மையைப் பற்றியது:

வேலைவாய்ப்பு என்பது அறிவு அல்லது அனுபவத்தைவிட, மனப்பான்மையைப் பற்றியது – அமேசான், சிஸ்கோ நிர்வாகிகள் உறுதியாகக் கூறுகின்றனர்

ஒரு நேர்காணலில் ஒரு கேள்விக்கு தவறாக பதிலளித்ததற்காக உங்கள் வேலை வாய்ப்பை இழப்பீர்கள் என்ற பயத்தை வேண்டாம் – இது மிகுந்த உறுதியுடன் அமேசானின் AI தலைவர் கூறுகிறார். ஆனால்,
👉 “போலியான தன்மையுடன்“ நீங்கள் வந்தால்?
அதுவே உண்மையான இடர்.

🧠 மனப்பான்மையே முக்கியம்:

அமேசான் CEO ஆண்டி ஜாஸி கூறும் முக்கியமான கருத்து:

“மனப்பான்மைதான் உங்கள் வெற்றியை தீர்மானிக்கும் – குறிப்பாக, நீங்கள் உங்கள் 20களில் இருக்கும்போது.”

அதாவது,

• உங்கள் வயதிற்கு ஏற்ப அனுபவம் குறைவாக இருக்கலாம்,
• ஆனால் உங்கள் நடத்தை, தன்னம்பிக்கை, தயார் மனநிலை,
  👉 இவைதான் உங்கள் வளர்ச்சிக்கு அடித்தளம்.

✅ சிஸ்கோவின் UK தலைவர் சாரா வாக்கர் என்ன சொல்கிறார்?

“நேர்மறையான ஆற்றலும், செய்யக்கூடிய மனப்பான்மையும் உள்ளவர்களையே தேர்வு செய்வேன்,
ஏனெனில் அந்த குணங்களை கற்பிக்க முடியாது,” என்கிறார் அவர்.
“திறமைகள் மற்றும் அனுபவத்தை விட, முதலில் பார்க்கப்பட வேண்டியது அந்த நபர் யார் என்பதே.**”

---

🔑 இதிலிருந்து நாம் என்ன கற்றுக்கொள்கிறோம்?

பாரம்பரியம்	நவீன நடைமுறை
அனுபவம் முக்கியம்	ஆற்றல் + மனப்பான்மை முக்கியம்
GPA/அறிவு அடிப்படையிலான தேர்வு	கலாச்சாரம்-சேரும் தன்மை, திறமையை வளர்க்கும் எண்ணம்
தேர்வில் தவறு = வாய்ப்பு இழப்பு	தவறு பரவாயில்லை – போலித்தனம்தான் பிரச்சனை!

THE SECRET OF SUCCESS IN TAMIL | மனப்பான்மை தான் முதன்மை:

பெரும்பாலான Fortune 500 நிறுவனங்கள் இதைத்தான் முன்னிலைப்படுத்துகின்றன

இந்த மனப்பான்மை மற்றும் ஆளுமை முக்கியத்துவம் என்பது ஒரு சில நிறுவனங்களின் தனிப்பட்ட தத்துவமல்ல.
Fortune 500 பட்டியலில் இடம்பெறும் நிறுவனங்களில் சுமார் 80%, பணியமர்த்தல் பணியில் ஆளுமை சோதனைகளை பயன்படுத்தி வருகின்றன.

🌐 யார் யார் இந்த அணுகுமுறையை பின்பற்றுகிறார்கள்?

• அமேசான்
• மெட்டா
• மைக்ரோசாப்ட்

இவர்கள் அனைவரும் புத்திசாலித்தனத்தை மட்டும் அல்ல,
மனப்பான்மை, ஒத்துழைப்பு, நேர்மறையான அணுகுமுறை போன்ற பண்புகளையும் மதிப்பதற்கான மிக முக்கியமான ஆளுமை சோதனைகள் நடத்துகின்றனர்.

⚠️ ஏன் இது இவ்வளவு முக்கியம்?

பல தலைவர்கள்,
👉 “ஒரு மோசமான ஆப்பிள் (தவறான பணியாளர்) ஒரு முழு குழுவையே பாழாக்கக்கூடும்” என்று நம்புகிறார்கள்.
அதனால் அவர்கள்,
👉 பணியாளர் குறைவாக இருந்தாலும் பரவாயில்லை — தவறான நபர் இருக்கக் கூடாது என்கிற முடிவை எடுக்கிறார்கள்.

📢 டியோலிங்கோ CEO-வின் நேரடி வாசகம்:

“ஒரு முட்டாள்தனத்தை விட ஒரு துளை இருப்பது நல்லது.”

அதாவது,
👉 ஒருவரை வேலையில் நியமிக்காமல் இருக்கலாம்,
ஆனால் தவறான நபரை நியமிப்பதைவிட அது பாதுகாப்பானது.

🧠 என்னை இந்தத் தரவுகள் உணர்த்துகின்றன?

பழைய நம்பிக்கை	புதிய நம்பிக்கை
புத்திசாலித்தனமே முக்கியம்	மனப்பான்மை மற்றும் ஆளுமை முக்கியம்
குழுவை நிரப்பவேண்டும்	சரியான நபரை மட்டுமே சேர்க்கவேண்டும்
திறமை சோதனை போதுமானது	ஆளுமை சோதனையும் அவசியம்