Beyond Passion in Tamil | வேலையை அதிகம் நேசிப்பது ஒரு சுமை

Beyond Passion in Tamil | வேலையை அதிகம் நேசிப்பது ஒரு சுமை

Beyond Passion in Tamil:

ஆராய்ச்சிகள் காட்டுவதாவது, உங்கள் தொழிலுக்கு மிக அதிக முக்கியத்துவம் கொடுத்தால் அது ஆபத்தான நிலைமைக்குத் தள்ளக்கூடும். வேலை வாழ்க்கையில் மையமாக மாறும்போது, அது மன அழுத்தம், உறவுகளில் மாறுபாடு மற்றும் தனிப்பட்ட நலத்துக்கு பாதிப்புகள் உருவாக்கும் வாய்ப்பும் உள்ளது.

ஒரு மனிதரின் வாழ்க்கையில் வேலையின் பாத்திரம் குறித்து பேசும்போது கருத்துகள் இரண்டு பிரிவாகப் பிளவாகின்றன. “நீங்கள் விரும்பியதை செய்யுங்கள்; அப்படிச் செய்தால் வாழ்க்கையில் ஒருநாள் கூட வேலை செய்ததாகத் தோன்றாது” என்பது ஒரு தரப்பு. மற்றொரு தரப்பு கூறுவது: “வேலை என்றால் பில் கட்ட பணம் கிடைத்தால் போதும்” என்பதாகும்.

Beyond Passion in Tamil:

முதல் கருத்துப் பிரிவு “உள் ஊக்குதல்” (intrinsic motivation) என்பதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு. இங்கு பணியின் மகிழ்ச்சியே அந்தப் பணியைச் செய்யும் ஊக்கமாக இருக்கும்; பணம், பாராட்டு போன்ற வெளிப்புற வெகுமதிகள் அவசியமில்லை. வேலை செய்வதையே ரசிப்பது போதுமானதாய் கருதப்படுகிறது.

உங்கள் வேலையை நேசிப்பது நன்றாக இருந்தாலும், சமீபத்திய ஆராய்ச்சிகள் கூறுவது என்னவென்றால் உள் ஊக்கத்தைக் மற்ற அனைத்து ஊக்கங்களையும் விட நெறிமுறைக்கு மேலானதாகக் கருதத் தொடங்கும்போது அது பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். வேலையை நேசிப்பதே உயர்ந்தது என்ற எண்ணம் சில சமயங்களில் மனநிலையிலும் தொழில் சமநிலையிலும் தடைகளை உருவாக்கும்.

Beyond Passion in Tamil:

“ஒரு சாதாரண விருப்பத்துக்கு நெறிமுறைப் பின்னணி சேர்க்கப்பட்டால், அதனை ‘moralization’ (நெறிமுறைப்படுத்தல்) என்று சமூக அறிவியலாளர்கள் அழைக்கிறார்கள்,” என்று ரைஸ் பிஸினஸ் நிறுவனத்தின் அமைப்புச் செயற்பாட்டு மேலாண்மை உதவி பேராசிரியர் மிஜியோங் க்வான் The Conversation-இல் சமீபத்தில் எழுதியுள்ளார். இந்த செயல்முறையில், தனிப்பட்ட விருப்பம் ஒருவித நெறிமுறை மதிப்பாக மாறுகிறது.

“உள் ஊக்கத்துக்கு நெறிமுறைப் பெருமை கிடைத்துவிட்டால், நீங்கள் செய்யும் பணியை நேசிப்பது ஒரு மகிழ்ச்சி மட்டுமல்ல, அது ஒரு உயர்ந்த நற்குணமாகவும் பார்க்கப்படுகிறது” என்றும் அவர் விளக்குகிறார். இதனால் ‘வேலையை நேசிப்பது’ என்பது ஒரு மனிதரின் நல்லெண்ணம் அல்லது நற்பண்பின் அடையாளம் போல் கருதப்படத் தொடங்குகிறது.

Beyond Passion in Tamil:

க்வான் இணை எழுதிய 2023 ஆய்வு கூறுவதாவது, உள் ஊக்கத்தை ஒரு நற்குணமாகக் கருதும் நபர்கள், பணம் அல்லது பாராட்டு போன்ற பொதுவான ஊக்கங்களை தாழ்வானதாக நினைத்தனர். அமெரிக்க வேலைத்தள மனநிலைக்குள் ஆழமாக பதிந்திருக்கும் ஒரு கருத்து என்னவென்றால் — ஒரு வேலை வைத்திருப்பது மட்டும் போதாது; அந்த வேலையை நீங்கள் நேசிக்கவும் வேண்டும்.

நீங்கள் உங்கள் தொழில்நிலை சாதனைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு உங்கள் அடையாளத்தை வரையறுக்கவில்லை என்றால், அது எதோ குறைபாடு உள்ளது என்பதற்கான அறிகுறியாகவே பார்க்கப்படுகிறது. தொழிலை நேசிப்பதை ஒரு கட்டாய நெறிமுறையாக மாற்றிய இந்த எண்ணம், மனிதர்களின் மனநிலை மற்றும் தொழில்வாழ்க்கை மீது தேவையற்ற அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

Beyond Passion in Tamil:

உள் ஊக்கத்தால் வேலை செய்வதற்கு பல நன்மைகள் இருந்தாலும், இதற்கு நெறிமுறை மதிப்பு கொடுப்பது சில நேரங்களில் பாதகமாகவும் மாறலாம். நாம் விரும்பி செய்யும் வேலைகளுக்குக்கூட நீண்ட நேரம் சலிப்பான பணிகள் அல்லது குறைவாக விரும்பப்படும் செயல்கள் அடங்கியுள்ளன என்பது உண்மை.

உள் ஊக்கத்தை ஒரு நெறிமுறை கடமையாகக் கருதத் தொடங்கினால், தினமும் காலை அலுவலகத்துக்கு மகிழ்ச்சியுடன் செல்லும் ஆர்வம் வராதபோது, தொழிலாளர்கள் குற்ற உணர்ச்சி கொள்ளத் தொடங்குகிறார்கள். இந்த தவறான எதிர்பார்ப்பு, சராசரி மனநிலையையும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையையும் பாதிக்கக்கூடியதாக உள்ளது.

Beyond Passion in Tamil:

இந்த எண்ணம், மனிதரை மனச்சோர்வு (burnout) நோக்கித் தள்ளுவதோடு, அவருக்கு பொருந்தாத வேலைகளில் நீண்ட காலம் சிக்கிக்கொள்வதற்கும் காரணமாகிறது. மேலும், வாழ்க்கையின் மற்ற முக்கிய தேவைகள் — உதாரணமாக பில்களை சரியாக கட்டுவது போன்றவை — கவனிக்கப்படாமல் போகும் அபாயமும் உள்ளது.

அதே நேரத்தில் உண்மையென்னவென்றால், பல தொழிலாளர்கள் தங்களது வேலை மீது இப்படியான தீவிரமான நேசத்தை ஒருபோதும் உணர முடியாது. இது எந்த வகையிலும் நெறிமுறை குறைபாடல்ல; இது வாழ்க்கையின் இயல்பான ஒரு நிலை. ஆனால், உள் ஊக்கத்தை நெறிமுறைப்படுத்தும் சிலர், இந்த எதிர்பார்ப்பை தங்களது சுற்றியுள்ளவர்களுக்கும் திணிப்பது ஆராய்ச்சியாளர்களால் கண்டுபிடிக்கப்பட்டுள்ளது.

Beyond Passion in Tamil:

185 குழுக்களில் உள்ள சுமார் 800 ஊழியர்களை ஆய்வு செய்தபோது, க்வான் மற்றும் அவரது ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டுபிடித்தது என்னவென்றால் — உள் ஊக்கத்தை நெறிமுறைப்படுத்திய ஊழியர்கள், தங்கள் வேலையை அதிக ஆர்வத்துடன் செய்யாத சக ஊழியர்களுக்கு உதவ முனைவது குறைந்து இருந்தது. அவர்கள் விரும்பிச் செய்பவர்கள் என்று கருதும் சக ஊழியர்களையே அதிக மதிப்புடன் அணுகினர்.

ஆனால், ‘மகா பிரிவு’ (The Great Detachment) என அழைக்கப்படும் நிலைமையில் தற்போது 79% ஊழியர்கள் வேலைக்கு மனதளவில் இணைக்கப்படாமல் இருப்பது, கடந்த பத்து ஆண்டுகளில் மிகக் குறைந்த ஈடுபாட்டாகும். பெருமளவிலான பணிநீக்கங்கள், ஊதிய உயர்வின்மையைத் தொடர்ந்து, பலர் ‘career minimalism’ நோக்கி திரும்பி, தங்களது உண்மையான ஆசைகளையும் ஆர்வங்களையும் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வைத்துக்கொள்வதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். அடுத்த மாதமே அந்த வேலை இருக்கும் என நிச்சயமில்லாத சூழலில், ஏன் அந்த வேலையில் முழு ஆற்றலையும் செலவிட வேண்டும் என்ற கேள்வியும் எழுகிறது.

இன்னும், உள் ஊக்கத்தை ஒரு “சிறந்த மதிப்பு” எனக் கருதும் இந்த நம்பிக்கை, நிறுவனங்களின் மேல்நிலைப் பதவியில் இருப்பவர்களுக்கு மிகச் சாதகமானது. காரணம், தொழிலாளர்கள் நியாயமான சம்பளம் கிடைக்கும் என்ற உறுதியில்லாத போதிலும் கூட, கூடுதலாக உழைக்கத் தயார் இருக்கும் தன்மையை அவர்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடிகிறது. வேலை மீது கொண்ட காதல் ஒரு நற்பண்பாகக் கருதப்படும்போது, அதனால் மிகுதியாக லாபம் பெறுபவர்கள் பொதுவாக மேலதிகாரிகளே.

பலர் தங்கள் வாழ்க்கையில் வேலை எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை மறுபரிசீலனை செய்து கொண்டிருக்கும் இந்த காலத்தில், ஒரு உண்மையை நினைவில் வைத்திருப்பது அவசியம் — நீங்கள் செய்யும் வேலைகளை நேசிப்பது ஒரு “வசதி” (privilege), அது எந்த வகையிலும் “நெறிமுறை உயர்வு” அல்லது பிறரைவிட மேலானவர் என்ற அடையாளமல்ல. வாழ்க்கை நிலை, சூழ்நிலை, சம்பள அமைப்பு போன்ற பல காரணிகள் இந்த நற்பாக்கியத்தை தீர்மானிக்கின்றன; எல்லோருக்கும் அது சாத்தியம் அல்ல.

வேலை மீது கொண்டிருக்கும் உள் ஆர்வம் நல்லதுதான், ஆனால் அதை அனைவரிடமும் எதிர்பார்ப்பது நியாயமல்ல. பலர் குடும்பத் தேவைகள், பொருளாதார அழுத்தங்கள் அல்லது வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகள் காரணமாகவே ஒரு வேலைக்கு செல்ல வேண்டியிருக்கிறது. இப்படியிருக்க, “வேலையை நேசிப்பதே சரியான மனிதரின் அடையாளம்” என்று நினைப்பது, அவர்களின் வாழ்க்கைப் பின்னணியைப் புரியாமல் தீர்ப்பு வழங்குவது போன்றது.

உண்மை என்னவென்றால், ஒவ்வொருவரின் முன்னுரிமைகள், திறன்கள், வாய்ப்புகள், பொறுப்புகள் அனைத்தும் வேறுபட்டவையே. ஒருவருக்கு ஆர்வம் தரும் வேலை, இன்னொருவருக்கு சோர்வைத் தரலாம். எனவே, வேலையை நேசிப்பது அல்லது நேசிக்காதது ஒருபோதும் ஒரு மனிதரின் மதிப்பை அளக்கும் அளவுகோலாக இருக்கக்கூடாது.

இன்றைய காலத்தில் நிறுவனங்கள் “passion” என்ற சொல்லை பெரிதும் பயன்படுத்தி, அதிகப் பணிகளை குறைந்தளவு ஊதியத்தில் செய்ய வைக்கும் பல சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன. ஆர்வம் என்ற பெயரில் கூடுதல் நேரம் உழைக்க வேண்டிய கட்டாயம் உருவாகும்போது, அது உண்மையான உள் ஊக்கம் அல்ல; அதுவே ஒரு வேலைச் சுரண்டலாக மாறுகிறது.

ஒரு ஆரோக்கியமான வேலைத் தளம், பணியாளரின் ஆர்வத்தையும் அவரின் நலத்தையும் சமமாக மதிக்க வேண்டும். அவரின் நேரம், முயற்சி மற்றும் திறமை அனைத்தும் நியாயமான மதிப்பீடு பெற வேண்டும். இல்லையெனில் “வேலையை நேசிக்க வேண்டும்” என்ற கருத்து ஊக்கமாக இல்லாமல், ஒருவிதமான அழுத்தமாகவே மாறிவிடும்.

மேலும், வேலைக்கு அப்பால் உள்ள வாழ்க்கையும் முக்கியமானதே. குடும்பம், ஆரோக்கியம், ஓய்வு, தனிப்பட்ட ஆர்வங்கள் போன்றவை அனைத்தும் மனிதரின் நலத்திற்கான அடிப்படை அம்சங்கள். ஆனாலும் “வேலையே எல்லாம்” என்ற மனநிலை வளர்ந்தால், இந்த முக்கியமான வாழ்க்கைத் துறைகள் புறக்கணிக்கப்பட்டுவிடுகின்றன.

சமநிலையில்லாத இந்த வாழ்க்கை நடை, நீண்ட காலத்தில் மனச்சோர்வு, உடல்நலம் குறைவு, உறவு பிரச்சினைகள் போன்ற பல பாதிப்புகளை ஏற்படுத்தும். வேலையை மட்டுமே வெற்றியின் அளவுகோலாகக் கருதும் சமுதாயத்திலிருந்து விலகி, வாழ்க்கைமுழுவதையும் மதிக்கும் பார்வையை உருவாக்குவது அவசியமானது.

அதே நேரத்தில், வேலை மீது ஆர்வம் கொண்டவர்களையும் குறைத்து மதிப்பது சரியல்ல. சிலருக்கு உண்மையில் தங்கள் தொழில் மிகப் பெரிய மகிழ்ச்சியை வழங்கும். இப்படியானவர்கள் தங்கள் வேலையில் சிறந்து விளங்கவும், புதுமைகளை உருவாக்கவும் அதிக வாய்ப்பு பெறுவர். ஆனால் அவர்கள் அனுபவத்தை மற்றவர்களிடம் கட்டாயமாக திணிக்கக் கூடாது.

ஏனெனில், ஒருவருக்கு ஆர்வம் தரும் சூழல், இன்னொருவருக்கு அழுத்தம் தரலாம். அதனால், வேலை-வாழ்க்கை தொடர்பான ஒவ்வொருவரின் அனுபவங்களும் தனிப்பட்டவை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அனைவருக்கும் பொதுவான ஒரு விதி இல்லை; வேலையை நேசிப்பது ஒரு வாய்ப்பு, கட்டாயம் அல்ல.